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公章保管不善引来纠纷——商会提醒:须重视公章管理

编辑:重庆市宁波商会    发布时间:2014-04-17

 公章保管不善引来纠纷   商会提醒:须重视公章管理

 

 2014年 4月17日,老乡张总厂里劳动纠纷后续出问题,找到商会,商会立即帮其联系商会法律顾问何斌进行咨询解决。何斌律师热情接待,并找来专门负责劳动纠纷的王敬民律师一同商讨。事情原委:在张总解聘重庆分厂原负责人,进行协商赔偿并签订解约合同后,本以为事情告终。但突然又冒出另外两个工人,拿出不尽合理的薪酬协议要求厂里按照协议执行,此薪酬协议无任何人签字,但有厂里的公章。协议条款十分不利工厂,工厂代表怀疑此协议完全是原负责人后期伪造,因为该人在得知被解聘时,曾一度私藏了工厂公章几天。但何斌律师表示,虽然协议上把乙方放在了前面,甲方放在了后面,格式上不合常理,但仍无法鉴定也无从证明该薪酬协议是伪造的,公章是真的,协议就有效。进一步了解得知,在商会之前的提醒下,厂里后面全部补签了正式的劳动合同。王敬民律师表示,只要正式劳动合同签定日期在薪酬协议之后,那正式劳动合同就可以覆盖薪酬协议的内容。仔细对比后,发现有一份正式劳动合同就比薪酬协议签的时间晚,完全可以替换,但另外一份薪酬协议比正式劳动合同签的时间晚,就无法替换,只有进行协商解决。

目前工厂方更为担心的是,不知道被解聘的原工厂负责人,私藏公章后,盖了多少空白页,后面还会不会冒出更多不合理的协议或合同,如果涉及设备买卖等有大量资金往来的,工厂就会很被动。律师建议,立即申请公章更换,到相关部门备案,但此举已经是比较被动的一个补救措施,因没有在公章遗失当日报案,没有及时终止公章的有效性,万一其将合同日期签在公章更换之前,原公章盖的合同还是有效。

在此,商会特别提醒广大会员,妥善保管公章,盖公章最好不要一个人说了算,增加一个审批环节。如公章遗失,应立即报案备案,申明公章失效,措施应做在前面,以防止不法分子钻空子。

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